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Contratos Laborales

El contrato de trabajo

Sumario:

Qué es un contrato de trabajo:

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Pueden firmarlo :

  • Los mayores de edad (18 años).
  • Los menores de 18 años legalmente emancipados.
  • Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
  • Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
  • Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:

  • Prácticas.
  • Formación.
  • Para la realización de una obra o servicio determinado.
  • A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
  • A domicilio.
  • Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
  • Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.

De cara a la formalización de un contrato cada una de las partes podrá exigir que éste se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

La duración de un contrato:

Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). De hecho en principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se stablezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

Qué derechos y obligaciones se formalizan en un contrato:

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

El empresario contrae obligaciones con:

- El trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.


- Los representantes legales de los trabajadores: también deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado. Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al Servicio Público de Empleo.

- El Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.

Derechos del trabajador:

A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promoción y formación en el trabajo.
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
A la integridad física y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneración pactada.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador:

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
Contribuir a mejorar la productividad.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Tipos de contratos

I. Contratos Indefinidos

  • Indefinidos:

- Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (RD. ley 3/12)

- Por tiempo indefinido ordinario

- Contrato de trabajo fijo discontinuo

  • Transformación de contratos:

- Transformación de contratos temporales en indefinidos

- Comunicación de la conversión de contrato temporal en contrato indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos

  • Indefinidos bonificados:

- Para trabajadores en situación de exclusión social

- Para víctimas de violencia de género

- Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

- Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

- Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción.

- Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (RD ley 3/2012)

II. Contratos Formativos

  • Contrato en prácticas
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Contrato de trabajo para la formación ( Exclusivamente para proyectos de Escuelas taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo. D.A. 19ª del Estatuto de los Trabajadores)
  • Anexo I. Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje en los supuestos que exista título de FP, certficado de profesionalidad y centro disponible.
  • Anexo II. Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje en los supuestos en que no exista título de FP, certificado de profesionalidad o centro disponible.

III. Contratos de Duración Determinada

  • Contrato de duración determinada:

- Obra o servicio determinado.

- Circunstancias de la producción.

- Interinidad.

- Interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares con reducción de cuotas a la Seguridad Social.

- Interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

- Contrato de trabajo de duración determinada de interés social/fomento de empleo agrario.

- Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.

- Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.

- Para trabajadores penados en instituciones penitenciarias.

- Contrato de trabajo para menores y jóvenes, en centros de menores

  • Contratos temporales bonificados (véase los indefinidos bonificados):

- Para trabajadores en situación de exclusión social

- Para víctimas de violencia de género.

- Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

- Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.

- Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción.

- Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (RD ley 3/2012)

IV. Contratos para Personas con Discapacidad

V. Otros Contratos

- Contrato de trabajo de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.

- Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.

- Personal de empresas I+D+I, incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización al R. G. y con carácter exclusivo, y por la totalidad de su tiempo de trabajo que dedique a actividades de investigación, desarrollo e innovación tecnológica, se aplicará una bonificación del 40% por contingencias comunes.

- Personal investigador en formación, se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seg. Social durante un año, si se formaliza un contrato en prácticas con personal investigador (R. D. 63/2006 de enero)

- Pacto de horas complementarias.

- Comunicación de llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos.

- Comunicación de prórroga de contrato de trabajo.

- Anexo contrato de relevo.

- Anexo al modelo PE/174 y PE/218.

- Anexo "Contrato acogido al procedimiento regularización y control empleo sumergido"

- Contingente de trabajadores extranjeros.

- Anexo " Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje"

  • Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo:

- Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con 60 o más años.

- Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con 65 o más años.

- Fomento del empleo de las mujeres trabajadoras en los supuesto de maternidad.

  • Contratos de servicio del hogar familiar:

- Contrato de trabajo indefinido del servicio del hogar familiar

- Contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar

Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación (enero 2012)


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